令和4年8月、常任幹事に就任しました福田淑江です。よろしくお願いいたします。
　日本看護連盟の目的は、日本看護協会の提言する看護政策実現のために、政策決定の場である国政・地方議会に代表議員を送ることです。
　私は看護管理者として勤務していた時、看護師特定行為・業務試行事業として修士課程で特定行為に関する教育を受けた職員の研修・実践活動を支援した経験があります。夢と目標を持ち新しい役割にチャレンジする職員が、正規の制度に裏づけられ、誇りをもって働ける環境が早期に整備されることを期待していました。日本看護連盟をはじめとして様々な制度化への働きかけにより、特定行為に関しては保健師・助産師・看護師法に特定行為に係る看護師の研修制度として明記されました。そして今、日本看護協会は中長期的に取り組む重点課題としてナース・プラクテショナー（仮称）の制度構築をあげています。
　一方、医師の働き方改革における時間外労働の上限規制が2024年4月から適用されることに伴い、医療関係職種におけるタスク・シフト／シェアが推進されています。医師と看護師間でも看護師への包括的指示の活用が推進されています。
　社会環境の変化・ニーズを踏まえ、安全・安心な医療システムを創設していくために、職能団体としての日本看護協会とともに日本看護連盟の存在は必要不可欠なものであると確信しています。
　「2040年問題」として取り上げられているように、生産年齢人口（現役世代）の急減は、看護の「量」と「質」をいかに確保していくかが大きな課題であり、AI・ICT等の活用も議論されています。既に2040年に向けての看護職に求められる働き方についての議論も始まっています。
　日本看護協会は今後の政策提言において科学的な根拠に基づく政策提案のプロセス（ABPM）を重要視し、エビデンスの集積・構築の推進をあげています。そのようなプロセスを経て提言された看護政策の実現に向け、日本看護連盟の活動をより発展させる役割があることを肝に銘じ、仕事に臨まなければと覚悟を新たにしています。